清晨7點的蘭州，路燈微微透著些光亮，車尾燈交錯，即將開啟一天的繁忙，城市似乎伸了個懶腰，還未完全甦醒快遞。此時的氣溫已降至零下，但快遞員陳澤奎額角的薄汗已經在寒冬裡微微氤氳。
“嘀嘀嘀”掃碼槍的聲音此起彼伏，老陳和他的同事們將分揀出的快遞迴類好之後，整齊地碼放在貨架上，下一步這些快遞就將經過他的手，送達客戶手中快遞。
“您好，您的快遞到了快遞。”這句問候語，陳澤奎把它掛在嘴邊上已經十三個年頭。他笑著說，只要包裹遞送到客戶手中時，這句話會因為肌肉記憶自動跳出來。
現如今，這個四十三歲西北漢子的面孔已經染上風霜，但年輕時的陳澤奎心氣兒很高，一門心思創業，不僅賠光了家底，還欠了二十多萬外債快遞。這個初出茅廬的年輕人，不僅要克服生活上的困窘，更要跨越從老闆到快遞員的心理落差。
“人可以負債，但不能被賬本子壓垮了快遞。”老陳還是喜歡往前看，他說，人就是得往前看，生活才有奔頭。他放下身段，一頭扎進了物流行業。
進入快遞公司後，老陳的努力很快讓他成為了網點的“單王”快遞。因為送件禮貌，為人親和，他所在區域的客戶都願意把快遞件讓他遞送。
“順豐有政策，如果我們受了委屈，會有相應的經濟補償快遞。公司的同理心，讓人心裡擰著的疙瘩一下就鬆了。”老陳坦言這十幾年來，即便工作中有些小插曲，也能及時解決，自己的日子和心情都在一天天變好。
在單量穩定的情況下，老陳現在的月收入已達一萬元左右，他不僅還清了負債，還在這裡紮下了根快遞。
如今，老陳的妻子管玉萍也成了他的“戰友”快遞。她是網點唯一的女性，幹活利落，與任何一位男同事相比毫不遜色。每天清晨，夫妻二人並肩到崗；送件途中，兩個人互相搭把手，工作裡也添著些溫馨。管玉萍笑著說，“家，就是兩個人一起拼出來的。”
更讓夫妻倆驕傲的是，他們的兩個孩子都順利考上了大學快遞。兩口子現在最大的心願就是繼續努力，供孩子們讀書，讓他們有個好前程。
員工的良性發展，離不開企業工會的堅實保障快遞。“我們的核心目標，就是讓員工穩定下來，有歸屬感。”甘青順豐工會負責人介紹，為提升員工幸福感，工會推出了一系列暖心舉措：其中包括，為新婚員工贈送新婚禮包，為優秀員工家屬寄送感恩禮品；員工及家屬患重大疾病可申請慰問金；生日當天，員工能在數智工會福利平臺自主挑選心儀禮品等。
據瞭解，2026年，甘青順豐工會計劃爭取在上級工會支援下，進一步拓展福利維度，從就餐、出行、租房等員工高頻需求場景入手，爭取更多實質性福利，讓關懷滲透到工作生活的方方面面快遞。
目前，甘青順豐工會已在全省200多個網點設立兼職工會代表，他們既是企業文化的傳遞者，也是員工訴求的傾聽者，負責收集員工意見、組織網點活動、幫扶新員工、營造和諧氛圍快遞。此外，各網點均張貼了福利政策解讀、介面人聯絡方式，工會主席、幹事的電話更是隨時暢通；建立內部溝通群，專人分工值守，確保員工問題能及時響應、快速解決。
在這座城市的大街小巷，還有無數像老陳夫婦一樣的勞動者，他們在平凡的崗位上努力地譜寫屬於自己的人生實錄，用自己的雙手為自己的人生打拼出一抹亮色，也為這個城市的底座篆刻上一朵“奮鬥”之花快遞。
（甘肅工人報實習記者 閆琴雯）
來源快遞：中工網
