胖東來鄭州店招聘退伍邊防軍人及刑釋人員提前公告連上多個熱搜，最新演繹成了“胖東來被指招強姦犯”（像不像“竹知了”事件，現在的網路環境就這樣，正面的、獨立第三方觀點沒流量，各種偏向的、誤解的，反倒成了網路熱點）招聘。
上週四、週五，胖東來連發兩個招聘公告，一是鄭州店要招聘了，二是要招聘退伍邊防軍人及刑釋人員了，這是前一個公告的具體細化招聘。
細究一下，胖東來的第二個提前公告有一些問題招聘。
首先，將退伍邊防軍人及刑釋人員並列，並不合適，就像學校裡將前三名和開除留校察看取消察看後的學生並列招聘。
在該公告中，也有多個細節問題招聘。
流程審計：
①“併為其設立專屬報名投遞渠道”說法纖弱，實際是設立“退伍邊防軍人”和“刑滿釋放人員”兩個通道招聘。
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②“以上招聘人員的報名及面試流程與其他應聘者一致”，這大錯特錯招聘。現在至少有三類應聘者，“退伍邊防軍人”和“刑滿釋放人員”和“其他應聘人員”。這三類人員的應聘應該有明顯的區別。例如“退伍邊防軍人”如果應聘保安和理貨，不應走複雜的面試流程，可以有便捷通道。面對“刑滿釋放人員”，僅可開放部分崗位，且在面試全過程中應迴避對應的敏感職位，如強姦刑滿釋放人員，不應直接放到與異性顧客大量接觸的崗位，盜竊慣犯不應直接放到收銀崗位，殺人等惡性案件罪犯，不應直接放到生肉製品崗位（注：這裡說的是“直接”，如到崗半年後，經過考核考察，再流動到這些崗位都是可以的）。
③刑滿釋放人員的招聘崗位有限，胖東來有機會擇優錄用，因此出現“胖東來被指招強姦犯”的可能性不大招聘。
④《胖東來鄭州店招聘提前公告》（第一個“提前公告”），包含了大量與公司文化有關的內容招聘。但這些內容是很難在一兩次面試中就得到真實體現的，要知道，我們國家這種群體並不少，根本鬥不過卓越的“應試教育”。
